L’entretien de recrutement - la sélection des candidats


L’entretien de recrutement est la dernière étape de sélection pour s’assurer de la motivation et des compétences du candidat. Même si la subjectivité fait partie intégrante de tout recrutement, les recruteurs peuvent s’outiller afin de limiter la subjectivité et donc le risque d’échec.

Comment mener efficacement l’entretien de recrutement ?
Comment évaluez la motivation et les compétences des futurs candidats ?
Quels outils permettent de garantir un recrutement réussi ?

C’est à ces questions que nous vous proposons de répondre collectivement à travers l’intervention de Charlotte Bressan et Cyril Goval, consultants au sein du cabinet JL2C.

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