Les outils adaptés pour un recrutement efficace et durable

La sélection d’un candidat à l’embauche constitue un pari qui engage
l’efficacité des services proposés aux clients et la cohésion des équipes en
place. C’est pourquoi, les méthodes utilisées pour la recherche de candidats
doivent se montrer particulièrement efficaces pour garantir ce résultat.

Quelles stratégies de sourcing de candidats se montrent les plus efficaces ?
Comment organiser et anticiper la recherche de candidats ?
Comment optimiser l’utilisation des réseaux de sourcing « traditionnels » et
quelles sont les sources alternatives ?

C’est à ces questions que nous vous proposons de répondre collectivement à
travers l’intervention de Charlotte Bressan et Cyril Goval, consultants au sein du
cabinet JL2C

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