Groupe de travail thématique :
Les entretiens professionnels, une opportunité au développement des compétences
La loi du 5 septembre 2018 maintient les fondamentaux de l'entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans. À l’échéance de mars 2020, un état des lieux devra permettre de vérifier si les salariés ont suivi au moins une action de formation (hors formation obligatoire) sur la période de 6 ans.
Au-delà de l’obligation légale, les entretiens professionnels permettent aux employeurs et à leurs salariés de mener une gestion active des compétences individuelles et collectives.
Pour être efficace et permettre un véritable management des compétences, cette démarche d’entretien nécessite des outils, une méthode, une analyse et un suivi.
Julien Cache, gérant, et Charlotte Bressan, tous deux consultants au sein du cabinet JL2C, partageront avec vous les méthodes et les outils permettant de mener efficacement les entretiens professionnels.
À partir d’outils et de supports proposés, les participants seront invités à travailler en sous-groupe pour identifier les bonnes pratiques d’animation des entretiens professionnels :
- Quels sont les éléments et les conditions à réunir pour aborder un entretien professionnel dans de bonnes conditions ?
- Quels sont les dispositifs à mettre en œuvre pour formaliser, capitaliser et exploiter les conclusions des entretiens professionnels ?
| Fichiers joints: |
compte rendu RRHT mars 2019.pdf [1.22 Mio]
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