Groupe de travail thématique :
La prévention des inaptitudes et le reclassement
Comme tout employeur, les dirigeants du transport routier sont tenus de proposer des solutions d’évolution professionnelle aux salariés confrontés à des situations d’inaptitude totale ou partielle. Cependant, les spécificités de l’organisation du travail et des métiers du secteur rendent complexe la mise en œuvre de parcours de reclassement interne, de maintien en emploi ou de reclassement externe des salariés concernés.
Quels sont les droits et les devoirs des entreprises vis-à-vis des salariés en situation d’inaptitude ? Quelles sont les approches, les pistes de travail et les ressources mobilisables pour les traiter ?Quels sont les leviers à utiliser pour accompagner et soutenir au mieux les personnes concernées ?
C’est à ces questions que nous vous proposons de répondre à travers l’intervention de Jérémy Catusseau du SAMETH (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi).
Temps Réseau : recueil de vos thématiques pour les rencontres 2018
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CR RRHT 7.12.2017.pdf [3.09 Mio]
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Invitation Réseau RH - 7 décembre 2017.pdf [133.37 Kio]
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