Groupe de travail thématique :

L’intégration et le tutorat des salariés, le premier pas vers le développement des compétences

Recruter nécessite du temps avant le recrutement, pendant et après. On peut considérer ce temps comme un investissement, en effet un recrutement raté va impacter durablement le développement de l’entreprise.

L’intégration représente la dernière étape du recrutement, si cette étape est négligée, c’est souvent l’ensemble de la procédure de recrutement qui est à renouveler.

Si la période d’essai permet à l’employeur de valider son choix, elle offre aussi au candidat les moyens de confirmer sa bonne première impression. Il est donc capital d’accompagner le nouvel entrant et de s’assurer que son intégration se passe correctement.

L’entreprise, pour réussir son recrutement, doit donc mettre en place un parcours d’intégration et de tutorat afin de faciliter l’appropriation du nouveau poste de travail.

Comment mettre en place les conditions d’intégration optimales ? Comment permettre dés l’entrée en fonction d’être dans une dynamique de développement des compétences ?

Cette réunion sera illustrée par la présentation d’Anne-Catherine Delvinquière, consultante RH en pratiques de co développement.

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